人力资源测评
来源: | 作者:成都希瑞心理 | 发布时间: 2020-07-26 | 2496 次浏览 | 分享到:


入职前的风险筛查,入职后的潜力激发。

有效预防、应对员工的情绪和行为风险,建立有效的心理风险管理机制。
匹配员工的心理特性,激发员工工作潜能,避免适配问题带来的人力物力损失。

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